TIGA LAPISAN BACAAN PROFIL INSAN360

Ketahui bagaimana INSAN360 membaca profil seseorang melalui tiga lapisan utama iaitu Public Self, Private Self dan Perceived Self untuk memberikan gambaran yang lebih menyeluruh tentang tingkah laku, motivasi dan kecenderungan semula jadi individu.

Public Self • Private Self • Perceived Self • Analisis Profil • Coaching & Pembangunan

LEBIH DARIPADA SEKADAR LABEL

INSAN360 tidak berhenti pada label personaliti semata-mata. Melalui tiga lapisan bacaan profil iaitu Public Self, Private Self dan Perceived Self, INSAN360 membantu organisasi memahami seseorang dengan lebih mendalam berdasarkan peranan, tekanan dan kecenderungan semula jadi mereka.

Public Self / Penstabilan

Memahami bagaimana seseorang menyesuaikan diri dengan tuntutan kerja, peranan dan jangkaan organisasi dalam persekitaran semasa.

Private Self / Pengubahsuaian

Mendedahkan kecenderungan dalaman, motivasi dan tekanan yang mungkin tidak dapat dilihat secara jelas dalam tingkah laku harian.

Perceived Self / Semula Jadi

Menunjukkan corak tingkah laku semula jadi seseorang apabila berada dalam keadaan yang lebih selesa, spontan dan autentik.

Gambaran Individu Yang Lebih Menyeluruh

Gabungan ketiga-tiga graf ini membantu organisasi memahami bukan sahaja apa yang seseorang lakukan, tetapi juga mengapa mereka bertindak sedemikian dalam situasi yang berbeza.

Prinsip Utama INSAN360

Tujuan penilaian bukan untuk melabel, tetapi untuk membina kod bahasa yang sama bagi memahami perbezaan, menyesuaikan komunikasi dan meningkatkan prestasi kerja. Prinsip ini dinyatakan dengan jelas dalam pendekatan INSAN360.

Pendekatan INSAN360

INSAN360 bukan sekadar memberikan perincian gaya personaliti manusia, tetapi menterjemahkan data DiSC kepada bahasa pembangunan diri manusia.

PLATFORM ANALISIS PERSONALITI #1 UNTUK ORGANISASI MODEN

LAPISAN BACAAN INSAN360

Setiap individu adalah gabungan D, i, S dan C. T ujuan penilaian bukan untuk melabel, tetapi membina 'kod bahasa' yang sama bagi memahami perbezaan, menyesuaikan komunikasi dan meningkatkan prestasi kerja.

PLATFORM ANALISIS PERSONALITI #1 UNTUK ORGANISASI MODEN

OUTPUT UTAMA INSAN360

INSAN360 sesuai untuk penilaian individu, bengkel pasukan, pembangunan kepimpinan, coaching, mentoring dan program transformasi budaya kerja. Output utama yang dinyatakan dalam brosur ialah Laporan, Graf, Pasukan dan Coaching. Output ini direka supaya organisasi tidak hanya menerima keputusan penilaian, tetapi mampu menggunakan keputusan tersebut untuk memperbaiki komunikasi, kepimpinan dan kerjasama.

Laporan Analisis Tingkah Laku Individu Secara Profesional

Graf Profil DiSC Untuk Memahami Gaya Komunikasi & Tindakan

Pemetaan Pasukan Bagi Mengenal Pasti Kekuatan & Jurang Komunikasi

Intervensi Coaching & Mentoring Yang Lebih Tepat Dan Efektif

Pembangunan Kepimpinan & Budaya Kerja Berprestasi Tinggi

Pelan Tindakan Organisasi Berdasarkan Data Tingkah Laku Individu & Pasukan Apa

Mudah diaplikasikan untuk HR, syarikat korporat, agensi kerajaan dan pasukan profesional.

INSAN360 Direka Khas

Sesuai untuk organisasi, syarikat korporat, agensi kerajaan, institusi pendidikan dan pasukan kerja yang mahu meningkatkan komunikasi, kepimpinan serta prestasi pasukan. INSAN360 juga sesuai digunakan oleh HR, team leader, coach, trainer dan pengurus yang ingin memahami gaya tingkah laku individu secara lebih mendalam dan strategik.